恋愛のトリセツ

社会に出ると、学生の頃のようにあちこちに男女の出会いが転がっている訳ではありません。

仕事も忙しくなるため、自然とお付き合いするのは身近にいる会社の人という方も多いのではないでしょうか。

付き合うまでと付き合っている間は様々なメリットがある社内恋愛ですが、逆にツライのが別れ際や別れた後の接し方。

同じ会社なので、「別れ後一切顔を合わせない」「話をしない」という訳にはいきません。

破局した後の気まずさなど、別れた後のデメリットが多いのも社内恋愛ならではの悩みです。

しかし、会社内では今後も上手に接していくのが社会人としてのベストな過ごし方。

では、別れた元彼とは会社内でどのように接するべきなのか？

本記事では社内恋愛で別れた元彼との賢い接し方についてご紹介致します。

１．スマートに接するのが基本姿勢

同じ会社の社員といえども、部署が違う、営業所が違うなどあまり顔を合わせない場合なら、別れたとしてもそれほど普段の業務中に会うこともないので特に気にする必要はありません。

しかし、社内でバッタリ元彼と遭遇した場合、挨拶程度はしっかりするようにしましょう。

気まずさから無視をしたりするのはかえって相手を刺激して、自分の評価を下げることにつながるリスクもあります。

また、同じ部署や近い場所にいるなど、日常的に元彼と顔を合わさなければならない場合は、スマートさを第一に心がけるようにするのが賢い女性の対処法。

未練があろうがなかろうが、気まずいからといって露骨に避けたり、無視したりするのは、周囲から逆に注目を集めて、「二人の間に問題がありました！」と白状しているようなものです。

別れた相手ということで特別な感情に振り回されそうになったら、同じ顔をした別の人だと言い聞かせ、業務に支障が出ないよう、他の人と同じように対応するようにスマートな態度を心がけることが社会人としての最適な接し方です。

２．未練があっても追いかけない

どんな理由で別れることになったのか、どちらが振ったのかはさておき、自分の方にまだ元彼に未練があったとしても、社内では一同僚として対応することが何より大事なことです。

関係を再構築したいからといって、付き合っていた頃のようにアプローチをしたり、何かと付きまとうようなことをすれば、元彼の心はどんどん離れて行ってしまいます。

以前は恋人関係だったとしても、別れてしまえばもう他人であり仕事仲間。

そこをしっかりと自覚し、節度を持った態度で接するようにしましょう。

大人の態度は、復縁希望の方にはとくに必要な事です。

別れたことをあまり気にしていないあなたの態度を見て、元彼も別れたことを後悔する可能性もありますし、一度距離を置いてから改めてあなたの魅力に気づくケースも多いのです。

ひょっとしたら元彼のほうから復縁を迫ってくる可能性も十分あります。

職場というのは想像以上に人間関係が密で狭い空間なので、自分の心はどうあれ毅然とした態度で接するようにしましょう。

毅然とした態度は絶対にあなたにとってプラスに作用するはずです。

３．元彼のほうがあなたに未練がある場合

あなたから別れを告げて別れた場合、まだ元彼のほうに未練が残っていることもあるはずです。

また、男性の中には「自分を振った女憎し！」で、仕事でいやがらせをしたり、無視したりするタイプも少数ですがいるようですね。

もしも元彼が嫌がらせをしてきた場合、自分も頭にきて反撃したくなるのも当然ですが、そこはぐっとこらえて大人の態度を心がけてください。

他の社員に対する態度と同じ態度を崩さず、礼儀は尽くして対応するよう徹底するのです。

と元彼が自覚すれば、次第にそのいやがらせ等も収まっていくはずです。

もしも、あまりに別れた元彼の態度が酷く、業務に悪影響を与え、人間関係や会社の雰囲気も悪くするようなら、上司にきちんと相談するのも大事なことです。

ただ、未だに企業では女性よりも男性を優遇する傾向が根強い会社もあるため、嫌がらせ等の証拠はきちんと確保するようにしておきましょう。

まとめ

社内恋愛で別れた元彼との接し方についてまとめました。

社内恋愛は、別れた後が気まずいのがネックです。

「常に顔を合わせなければならない状況は何の罰ゲーム？」
と思うくらい苦しい想いに苛まれることもあるかもしれません。

ですが、そこはお互い社会人として大人としてふさわしい態度で接しなければなりません。

あまり元彼を意識しないこと、そしてなるべく自分も別のものに目を向けるようにしましょう。

あなたにはあなたの仕事があり、元彼には元彼の仕事があり、それをお互い徹底していればいつかは気まずさも少しずつ消えていきます。

きっと今の辛い状況を乗り越えれば、女性としての魅力はさらに磨かれ、一回りも二回りも強く美しくなれるはずです。

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